Ons standpunt
Wat voor ons echt belangrijk is.
Hoe willen we samenwerken? Wat drijft ons? Waar staan we voor?
Hoe sterker we in onze antwoorden op deze vragen een gemeenschappelijke houding ontwikkelen, hoe meer er iets bijzonders ontstaat: het gevoel op de juiste plek te zijn.
Vanuit dit gevoel worden we vormgevers van een cultuur die levendig blijft, zich verder ontwikkelt en ook naar buiten toe invloed uitoefent.
Onze vier principes zijn noch volledig, noch vrij van tegenstrijdigheden. Ze kunnen ook niet hiërarchisch worden gerangschikt. Juist daarin ligt hun kracht. Want pas in hun totaliteit laten ze zien waar we voor staan en welk kader ze ons bieden.
Prinzip
Duidelijkheid
We zeggen waar het op staat – en staan achter wat we doen.
We spreken de zaken rechtstreeks aan, geven eerlijke feedback en gaan ongemakkelijke waarheden niet uit de weg. Daarbij gaan we respectvol met elkaar om en luisteren we naar elkaar. #DuidelijkeTaal
We komen onze beloften na – zowel schriftelijke als mondelinge. Ons gedrag wordt gekenmerkt door eerlijkheid en consistentie. Geen verborgen agenda’s, geen onaangename verrassingen. We houden ons aan deadlines, budgetten en kwaliteitsnormen. #Betrouwbaarheid
Wij geloven in het principe van leiderschap. Het zorgt voor richting en kaders, waarborgt het functioneren van teams en helpt bij het oplossen van dilemma’s. Leiders zijn enablers en teamspelers – vakkundig en sociaal intelligent. #Leiderschap
Prinzip
Ambitie
Ambitie is onze drijfveer om verder te gaan dan wat men van ons verwacht.
Het begon allemaal meer dan 100 jaar geleden met een man en zijn metselaarslepel. Vandaag de dag behoren we tot de top 50 van meer dan 80.000 bouwbedrijven in Duitsland. Onze geschiedenis laat zien wat er mogelijk is als we groots denken. #Moed voor vooruitgang
Ondernemerschap betekent op eigen initiatief waarde creëren en de toekomst actief vormgeven – ondanks onzekerheid, risico’s en onvolledige informatie. Het gaat erom beslissingen te nemen en kansen te grijpen – met eigen verantwoordelijkheid, inzet en optimisme. Daarom stimuleren we bij LIST het mede-ondernemerschap. #Ondernemerschap
We lopen voorop op het gebied van onderwerpen voordat ze de norm zijn – met name op het gebied van digitalisering, proces- en productinnovatie en duurzaamheid. #Innovatie
Ambitie geldt ook voor ieder van ons afzonderlijk. We waarderen mensen die iets willen bereiken en boven zichzelf uitstijgen. We stimuleren talenten en ondersteunen hun ontwikkeling binnen het bedrijf actief. #Persoonlijke groei
Prinzip
Verantwoordelijkheid
Wie bouwt, creëert leefruimtes. Dat brengt verantwoordelijkheid met zich mee.
Wij denken niet in kwartalen, maar in decennia als het gaat om verantwoordelijkheid – ten opzichte van medewerkers, klanten, zakenpartners en de samenleving. Duidelijke waarden en een sterke bedrijfscultuur bepalen ons handelen. Wij plannen op de lange termijn in het belang van het bedrijf – zo wordt verantwoordelijkheid een principe dat we in de praktijk brengen. #Familiebedrijf
Hulpbronnen zijn beperkt – zowel onze zakelijke en persoonlijke hulpbronnen als grondstoffen, energie en ruimte. Elk project verbruikt hulpbronnen die eindig zijn. Duurzaamheid betekent dat we alle hulpbronnen verstandig inzetten en ze niet verspillen. In deze brede zin zetten wij ons in voor duurzaam handelen en ondernemen. #Duurzaamheid
Een divers team brengt verschillende perspectieven, ervaringen en ideeën samen en maakt ons als bedrijf creatiever en veerkrachtiger. We creëren een omgeving waarin iedereen zijn of haar potentieel kan ontplooien – ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of achtergrond. Deze op respect en empathie gebaseerde houding zien we als een diep menselijke verplichting die onze bedrijfscultuur kenmerkt. #Diversiteit
Prinzip
Profitum
We nemen geen genoegen met het op één na beste.
We willen precies begrijpen wat onze klanten echt nodig hebben. Pas dan kunnen we aan hun verwachtingen voldoen – en nog beter – deze overtreffen. Het is ons doel om onze klanten te inspireren. #100% klantgerichtheid
We willen met de besten samenwerken. Daarom hanteren we hoge normen wat betreft de vakkundigheid van ons team. We herkennen uitzonderlijk talent en ondersteunen hun ontwikkeling binnen het bedrijf actief. #Profiteam
Wederzijdse ondersteuning en echt teamwerk maken het verschil – over alle vestigingen en bedrijfsonderdelen heen. #Samenwerking
Ook in uitdagende situaties houden we het hoofd koel. We pakken problemen constructief en oplossingsgericht aan. Emoties horen erbij, maar ze bepalen niet hoe we handelen. #Zelfverzekerdheid
Voordelen bij LIST
Meer dan een extraatje – oprechte waardering
We weten het: voor een werkomgeving waarin iedereen zich volledig kan ontplooien, is meer nodig dan fruitmanden en gratis drankjes. Daarom doen we er op allerlei manieren aan bij om ervoor te zorgen dat ook jij je bij ons helemaal thuis voelt. De basis hiervoor is moderne werkapparatuur die je ook privé mag gebruiken. Wanneer en waar? Dat bepaal je zelf. Bij ons blijf je dankzij vertrouwenswerkuren – voor zover je functie dat toelaat – flexibel. Naast bedrijfsevenementen en professionele ondersteuning door onze IT-trainers en coaches bieden we je nog meer voordelen die je ook buiten het werk een echte meerwaarde bieden.
pensioenvoorziening
Optimaal verzekerd – ook op oudere leeftijd
Gezondheidscontrole
Uitgebreide zorg – op kosten van LIST
LIST-Academy
Bijscholing, coaching, seminars – zowel op vakgebied als op persoonlijk vlak
Leasing van elektrische auto's
Elektrisch rijden met eclara – tot wel 40% goedkoper
Fietsleasing
Tot twee fietsen tegen topvoorwaarden – bespaar tot 40%
Wellpass / Sportnavi
Flexibel trainen
Hier. Daar. Overal waar gebouwd wordt.
Onze projecten worden in veel regio's uitgevoerd.
Ontdek onze locaties en kijk waar je kunt meewerken.
Klinkt dat als jou?
Als je je kunt vinden in onze principes, kijken we ernaar uit om je te leren kennen. Bij LIST word je onderdeel van een hecht team dat kwaliteit levert en samen grote dingen tot stand brengt.