Van de eerste klik tot je eerste werkdag – hier lees je hoe het sollicitatieproces bij LIST verloopt. Duidelijk, persoonlijk en zonder onnodige omwegen.
De sollicitatieprocedure
In 5 stappen naar LIST
Onze sollicitatieprocedure is duidelijk gestructureerd en beperkt tot de essentie. Wij geven de voorkeur aan openhartige gesprekken boven omslachtige selectieprocedures.
01
Sollicitatie
Stuur ons je sollicitatie – een cv is voldoende om mee te beginnen.
02
Examen
We bekijken je documenten en overleggen hierover intern.
03
Feedback
Je krijgt snel feedback – meestal binnen een paar dagen.
04
Eerste gesprek
Een eerste kennismaking, meestal digitaal en op ooghoogte.
05
Tweede gesprek
Ter plaatse op de locatie – met een kijkje in het team en de werkomgeving.
06
Wedstrijd
We nemen snel een besluit en laten je zo snel mogelijk weten wat we besloten hebben.
Aankomst bij LIST
Je onboarding
Het contract is getekend – en nu? We laten je niet zomaar in het diepe springen. Dankzij ons onboardingproces zorg je ervoor dat je een goede start maakt en snel deel uitmaakt van het team.
Voor je eerste werkdag:
Uiterlijk een week voor je start ontvang je alle informatie: wanneer begint het? Waar moet je heen? Wie staat je op te wachten? Zo kun je ontspannen aan de slag, in plaats van gestrest.
Je eerste dag:
Op de eerste dag word je persoonlijk verwelkomd en krijg je een rondleiding door het kantoor. Je maakt kennis met je team, richt je werkplek in en ontvangt je IT-uitrusting – laptop, toegangsgegevens, alles wat je nodig hebt. En natuurlijk: gezamenlijk lunchen met het team.
De eerste weken:
In de eerste weken werk je je in – met ondersteuning. Je krijgt een buddy of mentor toegewezen die je helpt als je vragen hebt. Via e-learningmodules leer je onze processen en tools kennen.
Week 3: Reis naar Nordhorn:
In de derde week reis je naar Nordhorn voor onze groepsbrede introductie. Gedurende twee dagen maak je kennis met LIST, ontmoet je andere nieuwe medewerkers van alle vestigingen, volg je trainingen en bouw je je netwerk op.
De eerste maanden:
Na ongeveer 100 dagen en aan het einde van de proefperiode voeren we feedbackgesprekken. We willen weten hoe het met je gaat – en je moet weten waar je aan toe bent. Open communicatie vanaf het begin.
Voor starters in de bouwleiding:
Veelgestelde vragen
Vragen over de sollicitatie
Heb ik een sollicitatiebrief nodig?
Nee, een cv is voldoende om mee te beginnen. Maar als je ons iets wilt vertellen wat niet in je cv staat – graag!
Hoe lang duurt de procedure?
Dat hangt helemaal af van de functie en de omstandigheden – een algemeen antwoord zou niet eerlijk zijn. Wat we je wel beloven: je weet altijd waar je aan toe bent. We houden je op de hoogte, laten je weten wanneer je feedback kunt verwachten en als er vragen zijn, zijn we gewoon bereikbaar. Bij ons word je niet in het ongewisse gelaten.
Kan ik op meerdere vacatures solliciteren?
Solliciteer op de functie die het beste bij je past – en als we bij het doornemen van je sollicitatiemateriaal merken dat je ergens anders nog beter op je plek bent, nemen we contact met je op. Als je zelf interesse hebt in meerdere functies, vermeld dit dan kort in je sollicitatiebrief of reageer op onze ontvangstbevestiging. Wij zorgen er dan voor dat je sollicitatie bij de juiste afdeling terechtkomt.
Wat als er online geen geschikte vacature te vinden is?
Stuur ons dan een open sollicitatie. We zijn altijd op zoek naar goede mensen – en soms ontstaat er pas een vacature als de juiste persoon zich aandient.
Hoe verloopt het gesprek?
Ontspannen en op ooghoogte. We spreken elkaar aan met ‘jij’, stellen vragen over je loopbaan en je motivatie – en jij kunt ons alles vragen wat je wilt weten. Geen ondervraging, maar een echt kennismakingsgesprek.
Is mobiel werken mogelijk?
Zijn er mogelijkheden voor studenten om aan de slag te gaan?