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Onboarding.
Das Fundament für den beruflichen Erfolg.
Patricia ist letzte Woche als Objektplanerin bei LIST gestartet. Sie beginnt ihre Stelle bei den LIST Ingenieuren am Standort in Bielefeld. Schon seit ein paar Wochen wusste sie, dass sie heute zum „Kennenlerntag“ eingeladen ist. Das ist typisch für LIST: Nach einem ersten Kennenlernen des Teams am Standort beginnt die strukturierte Einarbeitung mit dem Kennenlernen des Stammsitzes in Nordhorn. Unser Ziel ist es, eine umfassende Grundlage für eine erfolgreiche Integration in unser Unternehmen zu schaffen.
Als Patricia in Nordhorn ankommt, wird sie freundlich begrüßt und in den Konferenzraum geführt, in dem der Kennenlerntag stattfindet. Dort trifft sie auf viele weitere neue Kolleg:innen von verschiedenen Standorten und Fachbereichen, die ebenfalls in den letzten Wochen bei LIST gestartet sind. Bevor der Tag beginnt, holen sich alle einen Kaffee im "Our Deli". Dann beginnt das Kennenlernen – geleitet von unserer Coach für neues Arbeiten. Beim Kennenlerntag lernt Patricia zuerst die Struktur und Herkunft der Gruppe kennen. Anschließend stellen unser CEO und die Abteilungsleiter sich und ihre Bereiche vor, und sie geben einen Einblick in die IT, Finanzbuchhaltung, Recruiting, Marketing und vieles mehr.
Elemente des Onboardings.
Neben dem Kennenlerntag umfasst die strukturierte Einführung noch weitere Bestandteile: Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter erhält beispielsweise diverse IT-Schulungen. Je nach Fachbereich lernen alle Kolleginnen und Kollegen die Grundlagen unserer gruppenweiten Systeme kennen und erhalten zusätzliche Schulungen zu Lösungen, die nur bestimmte Gesellschaften oder Teams benötigen. Die Schulungen finden je nach Bedarf entweder in Nordhorn oder an den jeweiligen Standorten selbst statt.
Nach dem Kennenlerntag geht es für Patricia zurück nach Bielefeld und sie ist bereit durchzustarten. Ihre technische Ausstattung hatte sie bereits an ihrem ersten Tag erhalten. Dadurch hatte sie schon die Chance sich einzuarbeiten und an Schulungen teilzunehmen. Neben der typischen Ausstattung wie Laptop, Bildschirme, ein iPad und ein Firmenhandy, hat sie auch die nötige Ausstattung für ihr Homeoffice bekommen.
Individuell und persönlich.
Das Onboarding-Programm für Patricia wurde, genauso wie für alle unsere Kolleginnen und Kollegen, individuell konzipiert und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Die Entwicklung maßgeschneiderter Einarbeitungspläne ermöglicht es uns, die Integration zu erleichtern und zu verbessern. Unser Ziel ist es, die neuen Teammitglieder mit den betrieblichen Abläufen vertraut zu machen und gleichzeitig ihre persönlichen sowie beruflichen Fähigkeiten zu erweitern.
Das maßgeschneiderte Programm setzt sich nun an ihrem ersten Standort in Bielefeld fort. Von Anfang an hat Patricia dort einen Ansprechpartner, der ihr ihren Bereich vorstellt und stets bereit ist, alle Fragen zu beantworten. Die Ansprechpartner und Teams arbeiten eng zusammen, um eine ausgewogene Mischung aus Herausforderung und Unterstützung für Patricia sicherzustellen. In Kürze stehen Gespräche mit ihrem Ansprechpartner und Vorgesetzten an, die ein gutes Ankommen sicherstellen sollen und die Möglichkeit bieten, Feedback zu geben.
Netzwerkbildung und soziale Integration.
Ein weiterer Aspekt unserer Onboarding-Kultur ist die soziale Integration. Zur Förderung dieser veranstalten unsere Gesellschaften, Standorte und Teams berufliche und/oder private Events. Patricia freut sich bereits auf die im Dezember stattfindende Weihnachtsfeier. Dort wird sie die Gelegenheit haben neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. In Zukunft werden sich für Patricia auch noch weitere Möglichkeiten ergeben, ihr berufliches Netzwerk auszubauen, sei es bei Teamtagen, Festen in Bielefeld oder gruppenübergreifenden Events wie unserem jährlichen LIST-Darts Open.
Wir wünschen Patricia weiterhin einen gelungenen Start bei uns und hoffen, dass unsere Onboarding-Prozesse ihr den Einstieg erleichtert haben. Schön, dass du bei uns bist, Patricia!
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