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Kultur
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FÜHRUNG

Wir glauben an das Prinzip der Führung. Hierarchisch begründet und informal gut legitimiert, sorgt Führung für Orientierung und Rahmensetzung. Sie stellt die Funktionsfähigkeit von Teams sicher und hilft, Dilemmata aufzulösen. Führende sind „Möglichmacher“ und Teamplayer, fachlich versiert und sozial intelligent.

DOS

DON'TS

  • handeln und erklären
  • viel reden und nichts tun
  • auch eigene Fehler benennen
  • eigene Fehler vertuschen
  • Eigeninitiative loben und fördern
  • „Kümmer' du dich bitte nur um das, was ich dir gesagt habe.“
  • Verantwortung übernehmen
  • Verantwortung abschieben
  • Mitarbeiter befähigen
  • Mitarbeiter behindern
  • Kreativität fördern
  • „Das Denken überlass‘ mal mir.“
  • Vorbildfunktion
  • für mich gilt das nicht

Übersicht

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